Pourquoi faire du portage salarial en Suisse ?

Le portage salarial en Suisse représente une solution attrayante pour ceux qui cherchent à combiner la flexibilité de l’indépendance avec la sécurité offerte par le statut de salarié. idéal pour les professionnels qui souhaitent s’installer dans ce pays, il permet de naviguer dans un environnement économique dynamique sans les contraintes administratives liées à la création d’entreprise.

Avantages du portage salarial en Suisse

Statut du salarié porté

Le portage salarial en Suisse offre une combinaison unique : vous bénéficiez de la sécurité sociale d’un salarié traditionnel tout en gardant l’indépendance professionnelle d’un consultant. Vous êtes sous contrat avec une société de portage helvetic payroll, ce qui vous libère des complications administratives et vous permet de vous concentrer sur vos missions.

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Gestion administrative simplifiée

Une des grandes forces du portage salarial est sa simplicité administrative. la société de portage gère les aspects administratifs, fiscaux et sociaux, y compris la gestion des permis de travail si nécessaire. Vous avez ainsi la possibilité de vous concentrer pleinement sur votre activité professionnelle.

Services dédiés aux indépendants

Les sociétés de portage proposent souvent des services complémentaires, tels que l’accompagnement personnalisé, l’assistance pour les formalités d’installation, la gestion des obligations administratives ainsi que l’optimisation de votre situation financière. Cela peut inclure des conseils sur la traduction et la négociation de contrats, la gestion des opérations de change, ou encore des offres de mutuelle et d’assurance responsabilité civile.

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Les missions en portage salarial en Suisse

Contrat de mission en portage salarial

Le portage salarial en Suisse est particulièrement adapté aux prestations intellectuelles, que ce soit dans l’informatique, l’ingénierie, le marketing ou encore la gestion des ressources humaines. Les contrats peuvent être à durée indéterminée (cdi) ou à durée déterminée (cdd), selon l’accord conclu avec l’entreprise cliente.

Rémunération et salaire en portage salarial

En tant que salarié porté, votre rémunération est versée par la société de portage qui perçoit le paiement de l’entreprise cliente. cela inclut un salaire net après déduction des charges sociales, avec l’assurance d’un revenu même si le client n’a pas encore payé. Le calcul du salaire net prend en compte les charges sociales et la tva.

Assurance professionnelle en portage salarial

• Cotisations sociales pour le chômage, l’invalidité, la retraite, et l’assurance accident.
• Assurance maladie obligatoire à la charge du salarié porté.
• Couverture de la responsabilité civile et professionnelle par la société de portage.

La dimension internationale du portage salarial en Suisse

Contrat de portage pour une activité à l’étranger

Le portage salarial s’étend également à l’international, permettant aux professionnels de travailler pour des entreprises suisses tout en résidant à l’étranger. Cela s’applique notamment aux missions internationales en Suisse, Monaco, Allemagne, Luxembourg, Maroc, et bien d’autres pays.

Avantages fiscaux et sociaux pour les missions internationales

En tant que salarié d’une société de portage, vous pouvez bénéficier de certains avantages fiscaux et sociaux, notamment une protection sociale française ou helvétique selon votre statut. Cela inclut le calcul de l’impôt à la source prélevé directement pour les étrangers.

Gestion des ressources humaines pour les missions à l’international

Les sociétés de portage prennent en charge la gestion des ressources humaines pour vos missions à l’international, y compris l’obtention des permis de travail nécessaires grâce aux accords Suisse-ue sur la libre circulation des personnes.